POVRATAK NA POSAO

Zaposleni nakon bilo kog odsustva dužeg od 6 meseci, isključujući neplaćeno odsustvo, ima pravo na postepeni povratak na posao i to tako što će prve nedelje nakon povratka na posao raditi po 4h dnevno, druge nedelje po 5h dnevno, a treće i četvrte nedelje po 6h dnevno.

PRIVATNI DANI

Zaposleni ima pravo na 2 slobodna dana iz ličnih razloga (plaćeno odsustvo), koji se po potrebi koriste bilo kada u toku godine. Dani se mogu koristiti spojeno/odvojeno i mogu se spojiti sa vikendom.

DANI TATA

Nakon izlaska bebe iz porodilišta, u prva tri meseca, očevi imaju pravo na dodatnih 5 slobodnih dana u odnosu na zakonski dodeljene, koje mogu koristiti po potrebi (spojeno/odvojeno).

ZDRAVO, SVETE!

Svako novorođeno dete zaposlenih će dobiti poklon paket.

DANI ZDRAVLJA

Zaposleni dobija jednom godišnje sistematski i specijalistički pregled po izboru.

DAN ZA PRVAKE

Zaposleni dobijaju jedan slobodan dan za polazak deteta u 1. razred i poklon paket za sve naše đake prvake.

DETE IŠTE OBDANIŠTE

Zaposleni dobijaju jedan slobodan dan za polazak deteta u vrtić i naredna 4 dana skraćenog radnog vremena (radno vreme: 4h/dan).

PROMENI POZICIJU

Ukoliko je otvoreno novo radno mesto kompanija prvo organizuje interno regrutovanje. Proces mora biti u skladu sa zakonskim odredbama objavljivanja novih radnih mesta.

DAN ZA DAR

Kompanija organizuje novogodišnju/božićnu zabavu gde deca zaposlenih dobijaju poklone.

DANI VAN DOMETA

Tokom korišćenja godišnjeg odmora, slobodnih dana, kao i van radnog vremena, od zaposlenog se ne očekuje da redovno proverava svoj telefon i mejlove.

KLIZNO RADNO VREME

Zaposlenima u upravi je omogućeno klizno radno vreme sa dolaskom na posao u periodu između 8h i 9h, i odlaskom sa posla u periodu od 16h do 17h.

RAD NA DALJINU

Rad na daljinu - Zaposlenima čiji rad može da se organizuje van kancelarije, omogućava se rad na daljinu u trajanju od 2 dana mesečno.

JUBILARNE NAGRADE

Zaposleni dobija novčanu nagradu za 10, 15, 20, 25, 30 itd. godina rada.